ODDLUZANIEUK

   

Ty też masz długi?

      OddluzanieUK od 2016 

      Zaufanie od 8 000

      Polaków z UK

 

 

IVA - Klauzula 10% 50/50

IVA - Klauzula 10% 50/50

 

 

 

DISPOSABLE INCOME 


 

Analogicznie można porównać płatności za IVA do systemu naliczania Universal Credit.

Przy Universal Credit jest tak, że im więcej zarabiamy tym nasza nagroda będzie mniejsza.

W przypadku IVA im więcej zarabiamy tym wyższa może być nasza płatność za IVA, i na odwrót. Należy zacząć od tego co reguluje wysokość płatności za IVA, jeśli przyjdzie nam spłacać IVA miesięcznie.

 


Rata za IVA to DISPOSABLE INCOME - dochód nadwyżkowy


Do wyliczenia takiej nadwyżki służy rozmowa z Tobą podczas której podajesz swoje wydatki, oraz stosowne dokumenty które jesteś proszony dostarczyć. Nadwyżka to kwota, która pozostaje Tobie z całkowitego miesięcznego dochodu po odliczeniu całkowitych miesięcznych kosztów utrzymania. Zawsze rata za IVA jest wynikiem pieniędzy które nam zostają po dokonaniu stałych opłat i utrzymaniu siebie i rodziny (jedzenie, ubranie, dojazdy, hobby…)

 

Wzrost dochodów


Można powiedzieć że najlepszym momentem wnioskowania o IVA dla tych którzy od czasu do czasu mogą zarobić więcej (bonusy, premie), lub pracują dodatkowo, lub biorą np. nadgodziny, jest ten moment kiedy nadgodziny są  widoczne  na payslips. Ponieważ, jeśli średnie dochody wzrosną o więcej niż 10% od nominalnej średniej pensji (kwota która została uznana za Twój dochód miesięczny przy składaniu wniosku o IVA), to będzie się trzeba tą kwotą podzielić z IVA. 

 

Klauzula 10% 50/50


Powiedzmy, że zarabiasz £1800 miesięcznie i nagle otrzymujesz nadgodziny w wysokości £350 GBP. Przy czym, 10% podstawowej pensji to 180 GBP. Zachowujesz tą kwotę, a następnie dzielisz resztę które została (£170) na pół. Z tego £85 płacisz na IVA. Ale zatrzymujesz pozostałe £85. 

Dlatego nie warto przy składaniu wniosku unikać robienia nadgodzin, skoro się je robi. Ponieważ przy pierwszym Income & Expenditure, kiedy to wyliczany jest dochód nadwyżkowy  wszystko jest łatwiejsze. 


Jeśli Twoje nadgodziny biorąc pod uwagę powyższy przykład dochodu, to £180 miesięcznie. Nie musisz tego zgłaszać i zachowujesz całą kwotę.


Jeśli jednak doskonale znasz charakter swojej pracy, i spodziewasz się (jak co roku) że za kilka miesięcy będziesz wykonywał nadgodziny (sezonowo), bonusy, premie, to poinformuj o tym swojego IP zanim Twój wniosek zostanie wysłany Twoim wierzycielom. 

 


Zmiana pracy na mniej płatną


Jeśli zgłosisz swojemu IP że płatności za IVA stają się dla Ciebie trudne i nie nadążasz z płaceniem. Twój IP może bez pytania do Twoich wierzycieli i kredytodawców zmniejszyć twoja płatność za IVA o 15%. 


Jeśli jednak nowa praca przynosi Tobie znacznie mniejsze dochody, Twój IP może zwołać “Variation Meeting”, aby Twoi wierzyciele mogli zagłosować ponownie, aby można było zmniejszyć płatność za IVA. Wynik takiego głosowania nie jest gwarantowany. Wiele zależy od tego czy nadal znajdzie się w Twoim portfelu oczekiwana minimalna nadwyżka.   

 

Jeśli nasza nowa praca w której zarabiamy znacznie mniej, nie jest naszym głównym celem. I mimo wszystko szukamy dalej pracy która spełniałaby nasze oczekiwania, warto poprosić o tymczasowe zmniejszenie raty za IVA, lub o wakacje płatnicze (z maksymalnym terminem 9 miesięcy).

 

UMÓW BEZPŁATNĄ ROZMOWĘ

 

trust.png

 


Wypełnij nasz formularz

Imię jest wymagane!
Surname is required!
Telefon jest wymagany!
Email is required!


This field is required

Treść wiadomości jest wymagana!

W ramach transparentności informujemy, że zajmujemy się generowaniem zainteresowania lub zapytań o dostępne oferty, produkty oraz usługi  jako "lead generation".

Strona używa plików cookies